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东至县:“红领乡邻”凝聚治理“红色力量”_当前信息

2023-05-24 12:14:57    来源:安徽先锋网东至县分站


【资料图】

专稿:基层党组织是基层治理的核心。东至县以“红领乡邻”党建品牌创建为抓手,实行“党员邻长”工作法,发挥农村党员主体作用,着力将党的政治优势、组织优势转化为乡村治理效能,推动形成共建共治共享的基层治理格局。

明确谁来干:科学选邻定岗。按照系统谋划、科学架构、全面推进的思路,合理构建“红领乡邻”创建工作推进体系。先选示范区。在对全县15个乡镇党建引领基层治理工作综合评价基础上,制定《东至县“红领乡邻”党建品牌创建活动指导意见》,优先选择领导力、组织力强、示范力强的4个乡镇为首批创建示范区,围绕组织体系、运行机制、作用发挥、工作形式、要素保障等五个方面,明确18条创建措施。再择红邻长。以村民组为单位、相邻10-20户村民为单元设邻,每一个“邻”设立一名邻长。锚定党员邻长先锋模范作用,结合本地实际,灵活采用群众推、个人荐、组织审等方式,从致富能手、乡贤人才和退休村干部中,择优将身体条件好、服务意愿强、能力较为突出的党员担任邻长,试点乡镇共选育出1461名党员邻长。再定红色岗。结合信访维稳、人居环境整治和志愿服务等各项工作,共梳理出党员责任岗位157余个,认领岗位的党员邻长有157人,认领率100%。根据中青年党员、老党员、流动党员三类特点,建立岗位职责分配机制。泥溪镇元潘村81岁高龄的党员邻长王潘阳,自退休后就一直默默地关爱着留守儿童,主动认领关爱留守儿童的岗位。

理清怎么干:突出服务导向。把党的“红色肌体”延伸到乡村治理的神经末梢,实现村组治理有序,群众获得感、幸福感、安全感不断提升。亮明身份“知”民。以组、邻为单元,分层建立“邻长服务”微信群,邻长主动亮明身份、公开服务事项以及上门发放“邻长联系卡”和告知书,并依托微信公众号、先锋网、万村网页、镇村工作群等充分宣传,同时,向外出流动人员发出公开信,让“红领乡邻”家喻户晓。清单模式“惠”民。通过微信群、“邻长联系卡”等方式,开展清单式服务,全面梳理资源、需求、责任“三张清单”,有效对接村民需求,针对性解决群众急难愁盼问题,做到精准施治,形成“反映、交办、解决、反馈、评价”工作模式。今年来,累计帮助群众解决生活困难等各类问题诉求300余件。矛盾化解“安”民。充分发挥邻长在矛盾纠纷调解中的积极作用,依托人民调解“百姓说事点”,通过最小单元网格带动村民组、村以及镇乡风文明和治理水平的提升。建立“百姓说事点”38个,收集民情信息771条,解决实际问题589个。今年来,共排查化解矛盾纠纷162件,调解成功率97.5%。

着力持续干:坚持多“管”齐下。通过建立健全各项工作机制,推动邻长在优服务、强治理中全面发力、当好先锋。干好有积分。结合党建引领信用村建设,每月由联系户对其评分,积分可用于信用积分超市或指定商店兑换生活用品。年度积分排名靠前的,予以表彰奖励,特别优秀的作为“两代表一委员”后备人选并逐级推荐。东流镇金山村邻长周某连续3个月排名第一,被评为“优秀邻长”,并奖励100个积分。平时红黑榜。以乡镇为单位,建立“邻长库”,每半年对邻长工作开展情况进行满意度测评,根据测评结果,设置红黑榜,定期上墙公布,接受群众监督,及时调整不担当、不作为的。年终考核棒。对邻长岗位履职情况进行登记造册,对每位党员邻长履责情况进行月积分、季通报、年总结制度,强化管理、培训、监督,考核结果与评先评优、村干部绩效工资发放相挂钩,作为各村年终基层党建工作考核的重要依据之一。(唐珍)

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